東京2024年2月22日 /美通社/ -- 衛材株式會社宣布入選由HR Technology Consortium、HR Research Institute (ProFuture Inc.)和MS&AD InterRisk Research & Consulting, Inc.聯合開展的"2023人力資本調查"中入選"2023 年人力資本領袖獎"和 "人力資本管理金質獎"。
在近500家公司和機構參加的"2023人力資本調查"（2023年9月至12月進行）中，有16家因卓越表現被評為"人力資本管理金質獎"，另有8家因突出貢獻被專家評定為"2023 年人力資本領袖獎 " 。衛材因其與公司章程相結合的人力資本管理，直接公開交流的社會影響，以及積極主動披露信息（包括使用自身績效指標）等方面的獨特舉措，受到了廣泛的高度評價。
衛材在 2022 年定期股東大會上對公司章程進行了部分修改，在之前規定的 "確保穩定就業"的基礎上，增加了 "尊重人權和多樣性"、"提供充分的發展機會以支持自我實現"和 "創造對員工友好的環境"。公司還加強了人力資源措施，包括:制定 "綜合人力資源戰略"， "員工福利（包括健康）"、"多元化工作方式"、"員工發展與成長 "和 "組織與業務增長"為支柱，并在 2023 年引入基于員工角色的薪酬制度，以及高度重視員工行動的人事評估制度，旨在鼓勵員工自主成長，激勵他們擔任更高的職位。此外，衛材于 2023 年 7 月發布了 "2023 年人力資本報告"，總結了與人力資源戰略相關的人力資本措施和關鍵績效指標。衛材在其年度 "價值創造報告"和公司網站的 "可持續發展"欄目中強化了有關人力資本管理措施的信息披露。
衛材不僅致力于為我們的股東創造價值，還要通過我們與利益相關者的員工活動，傳遞"hhc"（human health care，關心人力健康）的理念，為包括患者和日常生活中的人們在內的廣大社會利益相關者以及我們的客戶和當地社區創造新的價值。
